山东各地创新招聘方式破解“引才难”“求职难” “云招聘”打造疫情下就业新模式_山东新闻_1

山东各地创新招聘方式破解“引才难”“求职难” “云招聘”打造疫情下就业新模式_山东新闻
“从发布招聘简章到面试,全程都是网上进行,尤其是视频面试,在事业单位招考中仍是第一次阅历。”2月22日,考生潘肖丽在临沂家中,经过了滨州市疾控中心招聘疫情防控专业技能人员的“云面试”。据悉,在全省疾控体系事业单位中,采纳视频面试方法招聘急需人才的,滨州市疾控中心是第一家,现在已有15人经过面试进入调查环节。滨州市沾化区疾控中心也用此方法招聘5名疫情防控人员。  当时,活跃应对疫情给招聘作业带来的影响,全省各地各单位纷繁立异招聘方法,探究展开“互联网+招聘”新模式,招聘延揽人才,促进安稳作业。记者注意到,不仅是本来招聘机制就很灵敏的企业快速反应,一些事业单位也推进人才招聘机制和方法的立异。  谈及前不久刚参与的事业单位网上招聘,潘肖丽感到“务实、新颖又便当”。在她看来,网上报名、电子邮件提交报名材料这些是基础性立异,更“高阶”的是视频面试。“面试在网上云渠道进行,提早一天就有作业人员把APP安装包发给咱们,奉告操作进程,两位作业人员对接15名考生,提早演练流程,预备作业十分详尽。”潘肖丽告知记者,实践面试进程中,她需求预备一台笔记本电脑和一部手机,手机全程录制面试进程,无死角监控,“面试进程中不能呈现第二个人。”面试从早上七点半开端,3个问题面试时刻共6分钟,答题完毕上传视频,成果当晚发布。潘肖丽以为,这种方法贴合实践,既进步功率又节约本钱,对单位和考生而言是双赢。  据滨州市卫生健康委党组成员魏振民介绍,之所以探究展开视频面试招聘人才,首要是因为疫情防控专业技能人员比较紧缺。依据国家和省卫生健康委有关要求,在省市有关部门支持下,初次测验网上招聘,撤销书面考试环节,视频面试加大专业性调查,进程中一直重视公平、揭露、公平,严格监督,现在开展顺畅。  疫情发作以来,各地各单位不断用变革方法拿出新招、实招和暖招,充分利用微信大众号、手机APP、直播教室、专线电话等线上渠道和电视、播送、报纸等全媒体推介方式,安排展开不同类型的网上招聘会、空中宣讲会、纸上推介会,经过用人单位的宣扬片、短视频、网络直播等多种方式,面向毕业生展开互动宣和解线上面试、签约,保证作业宣扬不停歇,招聘作业不间断。  近来,山东修建大学启动了2020届毕业生春季“空中双选会”报名作业,并定于3月18日正式举行。山东修建大学方案挑选1000家坚持严密合作关系、对校园毕业生求职意向度高的用人单位参会,学生能够在线上挑选单位和职位,用人单位可在线检查毕业生简历信息,在线语音、文字、视频沟通。烟台市发起14个县(市、区)搜集全市300余家优质企业、1万余个岗位,依托烟台人才热线网站举行高校毕业生网络招聘会,招聘信息靶向推送,促进毕业生留烟回烟作业。  为更有用打破“引才难”“求职难”的两难窘境,让人才和用人单位及时“见上面”“牵上手”,青岛市以渠道思想做开展乘法,打造精准快捷的线上招才引智对接渠道。3月1日,青岛公益性AI长途面试云渠道在青岛人才网正式上线运转。  据介绍,AI长途招聘渠道是交融最新的人工智能和5G技能打造的公益性智能招聘云渠道,可完成“云上四通”,即视频通、文字通、文件通、语音通。经过渠道,供求两边在岗位信息和人才简历页面可随时进行文字和语音沟通,传输文件和音频材料,精准有用进步应聘成功率。渠道还特别设置视频面试功用,为供求两边供给在线实时长途视频面试服务,提高两边智能化招聘和应聘体会。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注